Tradisjonell ledelse har et individfokus der vi betrakter hverandre som en samling individer med ulike agendaer og holdninger. Vi vil vurdere noen som alliansepartnere, og andre som opponenter. Spørsmål av typen hvem er for meg og hvem er mot meg? dukker regelmessig opp. Divergerende syn blir ofte marginalisert og vi legger lokk på diskusjonen. Kritikk og uenighet hemmer istedenfor å fremme vår utvikling og evne til samarbeid.
Vår tilnærming til teamutvikling er basert på systemisk ledelse og inneholder fire dimensjoner:
Utvikling av teamets potensial og samarbeidsevne
Utvikling av teamets konstruktive evne til å navigere endring
Praktisk trening i felles verktøy
Videreføring av teamets prosess utover i organisasjonen
Programmene skreddersys det enkelte teamets unike kontekst, behov og målsetning. Ta kontakt for en nærmere samtale.
Copyright © 2020 Anne Rød
Toppteksten og underoverskriften forteller oss hva du tilbyr, og skjematoppteksten lander avtalen. Her forklarer du hvorfor tilbudet er så fantastisk at det er verdt å fylle ut et skjema.
Husk: